浅议新形势下如何做好农合机构 金融护卫人员思想辅导工作

关键词：金融护卫人员；；问题；对策

一、引言

金融护卫队伍肩负着农合机构安全保卫工作的重要职责，这支队伍综合素质的高低，业务技能的好坏，直接影响到农合机构的安全和稳定。因此，、素质过硬的金融护卫队伍，对农合机构来说极其重要。随着互联网金融的发展和安防形势的变化，农合机构的安全生产管理工作面临着更多的挑战和不确定因素。，主动适应安防工作新常态，沉着应对安防工作新挑战，是农合机构积极应对经济金融发展形势的必然要求，也是提升自身精细化管理水平的必然选择。

二、

，难以适应新形势的挑战

随着社会转型、经济转轨以及改革深化，传统固有的价值观念受到现实挑战，深刻影响了员工的思想认识、价值观念和思维方式，甚至导致了部分员工价值观体系的失衡，目前经济处于下行阶段，金融体制改革不断深入，员工收入受到一定程度的影响，加上贫富差距加大，极大冲击了员工的价值观念，带来一定的思想负担和精神压力，情绪积聚，矛盾凸显，各类不稳定因素导致思想上出现问题的可能性增加，。然而，，存在着重视业务工作，，重制度建设，轻教育学习的问题，，往往被动应付、流于形式，缺乏积极性和前瞻性。在工作安排上，，摸不着的“软任务”，更谈不上研究新方法，解决新问题。

（二）年轻员工思想活跃，

近年来，农合机构新招入的金融护卫人员大多为“85后”和“90后”，其思想认识和行为观念更趋多元化，在给金融护卫队伍带来新鲜血液和活力的同时，也带来了一定程度的冲击。一是由于社会信息技术和大众传媒的发展，手机、互联网等媒介被广泛使用，信息来源呈现多样化趋势，年轻员工思想相对活跃，自我意识和主体意识不断增强，思维习惯、价值取向和行为方式都存在较大的差异性。二是年轻员工多数成长环境宽松，生活较为安逸，导致爱岗敬业、艰苦奋斗的观念淡薄，责任感不强，抗挫折能力较弱，在工作中存在好高骛远的现象，一旦出现工作岗位与所学专业或是自身期望有较大差距的情况时，就容易悲观失望，降低工作积极性，甚至出现抵触情绪，。

，辅导形式单一

现阶段，、辅导形式不丰富的问题。，不会做、，主动获悉青年职工思想动态的意识不足，导致与学员的思想观念出现巨大差异，同时缺乏对既有政策理论的全方位解读和科学分析，，致使思想教育内容陈旧，无法开展富有创新性、针对性的辅导。，大多以照本宣科的宣讲和填鸭式的理论灌输为主要形式，缺乏吸引力，甚至存在着软办法不顶用，硬办法不敢用，老办法没有用，新办法不会用的现象，不仅教育质量没有保证，还极易造成员工的厌倦和怠惰情绪，，抱着敷衍了事的消极心理，长此以往，。

三、

，笔者认为，，应当结合农合机构金融护卫人员实际情况，提高思想认识，在继承和发扬传统优良做法的基础上，在内容、形式、方法等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、提高实效性和主动性上下功夫。

（一）转变观念，

一是根据改革发展不断阶段的不同特点，。面对新情况、新问题，、重要性，克服形式主义、、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，坚持继承与创新、理论与实际、一般号召与典型宣传相结合，、促进农合机构业务积极发展方面的重要作用，、针对性和实效性。

二是，要贯彻以人为本的理念，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，辅导员要转变观念，学会换位思考，设身处地为学员着想，把尊重人、理解人、关心人放在首要位置，营造宽松的教育环境，使金融护卫人员保持积极健康、乐观向上的心态，从而理顺情绪，化解矛盾。同时，要在坚持摆事实、讲道理的基础上，将大道理与实际情况结合，转化为贴近生活的小道理，平等讨论，沟通思想，，达到感情上融洽、心灵上共鸣的良好效果。

（二）坚持创新，

一是，改变以往严肃死板的教育方法，针对金融护卫人员思想活动的新情况和新特点，立足实际、实事求是地确定辅导形式和辅导内容，坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受。例如，可通过组织参观革命圣地、瞻仰革命烈士故居，或是举行朗诵、登山、拔河、合唱等形式多样的文娱活动，将思想辅导工作融入其中，寓教于乐，增强趣味性和参与度，使员工在获得心理释放与思想境界升华的同时，，从而增强金融护卫人员的归属感，提升金融护卫队伍的凝聚力。

二是运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，，用好用活科技手段，，利用多媒体技术手段，精心设计新颖的教育内容和教育形式，、形象的方式表达出来，吸引员工主动关注，从而达到良好的效果。同时，要了解信息时代员工思想特点和规律，畅通交流渠道，引导金融护卫人员树立正确的思想理念，通过开通微博、建立QQ群、微信群等形式，建立实时性强、覆盖范围广的教育平台，将传统的书本式教育转变为平台式教育，与学员进行全方位、多层次的交流和沟通，让员工畅所欲言，从而增进对员工的了解，及时掌握员工思想动态，拉近辅导员与学员的距离，、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变，。

（三）提高针对性，充分发挥示范典型的作用 

 一是，在教育内容的选择上，既要坚持先进性、时代性，也要切实结合护卫人员的实际状况，将艰苦奋斗、遵规守纪、爱岗敬业作为教育的重点，避免空洞呆板的说教。要根据金融护卫人员的思想基础、知识水平、接受能力与性格特点，确定差异化的教育内容和方式，有的放矢，因材施教，防止出现胡子眉毛一把抓的问题，特别是对于一些思想问题突出的员工，要全面了解其状况，积极开展谈心、交流等工作，逐步转变员工思想认识，，促使学员成长。  

二是充分发挥先进典型的示范带动作用，在金融护卫队伍中发现、培养和树立优秀典型，通过报告会、座谈会等方式传播典型事迹，用榜样感动身边人，用身边事激发身边人，使护卫人员感染和传递正能量，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，增强护卫人员的向心力，使护卫人员学有榜样、赶有目标、行有标准，确保“人心稳、队伍稳、管理稳”。另外，要重视反面典型的警示作用。通过组织学习案例通报、参观警示教育基地、举办预防职务犯罪讲座等方式，增强思想教育的现实感和说服力，使护卫人员明是非，知荣辱，引以为戒，坚定理想信念，端正价值取向，、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍。

四、结语

队伍建设是安全保卫工作永恒的主题，，对于维护金融护卫队伍稳定、保障业务经营发展有重要的作用，面对新形势的挑战，应将这项工作抓好、抓实，不断推进金融护卫队伍的精细化管理，推动农合机构和谐、稳步发展。

参考文献：

[1]罗中福、罗林..，2015，（02）：15-17.

[2]吕维建..中外企业家，2013（10）：165-167.